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东的公司是老牌的公司，就算一下子吹这么多气球出来，也不会有什么大问题。因为他们有着足够的人手，和经验，来解决这样不算麻烦的麻烦。但刘东的公司，在管理人员的培养机制上，一直都比较弱势。

不是说刘东不重视这些东西，而是刘东的公司本就是一下子就冒出头的，无论什么地方，相比起国外同样实力的公司，都有着很明显的差距。南巡首长现在，仅仅是解决了工人和厂房的问题，其他一系列的问题，可是一样都还没解决。

这就像小马拉大车，就算用尽力气，也未必会有多少成效。积累方面的问题，不是靠突击就能解决的。要贸贸然的就答应南巡首长，到时候工厂出现问题，对大家都没有好处。

第二百八十四章　饭要一口口吃

有了这么多的问题，刘东又哪里敢一下就答应南巡首长的话，但他也不能说一定不行，那不就成了拿南巡首长开玩笑么？刘东就算胆子再大，也不敢这么做啊。

所以，刘东连忙说到：“首长，如果没有其他因数，我们的计划是绝对会实施的，这点您绝对放心。但是要我们公司一下就把这些项目全都开启，并且达到预订的高度，那确实有困难。您看看我们计划书上写的，我们的目标是在五年之内，搞出大体的框架，然后在十年，或者是十五年时间里，把这个计划全部完成。要按照您的意思来，别说十年十五年，就算是五年也用不着。这么快的扩张，我们也没能力来完成啊！”

“工人、工厂、地皮、政策，这些能给你们公司的，都给了，那你们剩下的主要精力，还完不成那些细节问题么？不要把事情想得太困难，你们公司有什么困难，也可以拿出来讨论一下嘛，大家集思广益，总能找到解决的方法。你这还没开始上项目就叫苦，要是战争年代，你这就是在当逃兵。”南巡首长不满的说到。

“建设工厂，不是那么简单的事情。尤其是对我们这样的公司来说，更加困难。诚然，我们公司的资金绝对很充沛，比起同样规格的公司来说，我们的资金流绝对让他们羡慕死。但是，公司的事情，不仅仅是靠资金就能解决的，还需要其他的东西。”刘东说到这，看了南巡首长一眼，看到南巡首长并没有想要打断他话的意思。

又接着说到：“就比如说管理制度，我们公司发展迅速，既是优点，也是缺点。优点是在于我们公司在短时间之内，就追上了很多大型的公司，但缺点也很明显，因为我们的公司成立时间短，比起其他公司来说，我们公司缺少的底蕴，实在是太多了。就拿人才培养方面来说，其他公司要是接手这样的项目，在资金人员政策方面都充裕的情况下，他们绝对能够拿出对应的人员来控制，而且规章制度什么的，也非常完善。但是要放到我们公司身上，那就是一个问题了。就拿我们公司来说吧，我们公司新成立的环亚矿业，因为找不到合适的人员，是直接拉着我们总公司的副总，去开辟这项业务。而我们公司将要建设的这些项目，每一个项目，至少也要一个副总级别的人来管理吧？可现在我们总公司，哪里还拿得出这么多副总来？”

要是按照之前的计划来做，刘东他们有着充足的时间来吸纳人才。这些项目，原本刘东是打算在一年之内，把厂房设施，还有将要用到的机械，采购回来，在这段时间当中，还有足够的精力，来刷选各个新工厂的总经理。等到这些高层的框架都搭建好以后，才慢慢的招收中层和底层的员工。

而在这时间里面，高层也能够慢慢的适应工作量的增加，也能更加灵活的管理下面的员工。在计划当中，至少是在两年之内，都是打基础的阶段，盈利什么的，至少也得在五年之后。反正刘东也撑得住，有了之