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前来参加‘天骄客机’技术研讨会的院士足足二十几名，他们每一个无论是在学术地位、能力水平上都和付向南不相上下，付向南知道自己并没有什么优势。

若不是因为有了康老这层关系，付向南要想当面直接向段磊提出这样的请求，还真的不太容易。

因此，利用这个机会，付向南向段磊提出了正式申请。

“付老有这个打算，我自然是欢迎至极！”段磊点点头，说道：“‘天骄客机’项目刚刚启动，事情千头万绪，自然需要付老这样德高望重、经验丰富的专家！”

对于付老这样的院士，段磊自然是非常欢迎的，不过他也不会把整个项目组的大权都交给他们，顶多就是让他们在科研方面占据一定的主导权罢了。

相比之下，段磊更信任彭天祥！

双方商谈了一段时间之后，很快就达成了协议，付向南的档案仍旧保留在华夏科学院，但是他大部分的时间都要在‘玛卡基地’工作，连同他所带的几名博士生，也加入‘玛卡科技’的科研部门。而‘玛卡科技’则是为付向南开出了不菲的薪酬待遇，从配车、住房以及生活保健等等，都是以最高标准来处理的。

第371章超级企业

鉴于‘玛卡科技’的规模越来越大，所涉及的研究领域也是急速增加，段磊决定对‘玛卡科技’的研究机构进行相应的改组，以适应‘玛卡科技’目前的发展状况。

在此之前，‘玛卡科技’的各个研究机构虽然从名义上隶属于‘玛卡科技’的研究院，但是在实际的运营之中，这些研究机构拥有着很大的自主性。

以康老主持的‘智能实验室’为例，它虽然受到‘玛卡研究院’的节制，但是以康老的身份地位，他只是对段磊一个人负责而已，因此‘智能实验室’在‘玛卡科技’内部拥有着超然的地位。

若是‘玛卡科技’还是当初的小企业，这样的组织构架倒也是没有什么关系，毕竟以段磊的能力，他还是能够把各个研究机构的事情全部处理清楚的。

随着C919项目组开始并入‘玛卡动力’，如今的‘玛卡科技’已经在短短的四年多时间里膨胀到拥有员工总数超过一万人，科研人员也达到了6000余人的庞大企业！员工数量、科研项目的增加，让‘玛卡科技’的管理难度也随之增加，这也给‘玛卡科技’的日常管理提出了新的挑战。

为了提升研究机构的效率、保持企业的稳定性和有效地管理各个科研项目的进度情况，段磊决定对‘玛卡科技’的研究院进行改组，以适应新时期下的情况。

首先，段磊成立了‘技术委员会’用于主持‘玛卡科技’研究院的日常事务。技术委员会的主要成员来自于各个自该公司、实验室的首席科学家，以及新近加盟‘玛卡科技’院士级别的科学家。

‘技术委员会’的成员将会成为‘玛卡科技’在科研领域中的领导力量。因为他们无论是在学术成就还是威望上，都足以让中下层的科研人员信服，最终确保‘玛卡科技’各项研究工作的顺利进行。

以‘天骄客机项目’为例，它将会涉及到机身材料、机身设计、航电设备、引擎制造等等数十个领域，如何协调这些科研项目的进度，最终让整个项目能够在规定的时间内完成。

虽说如今的‘玛卡科技’在科研进程中拥有‘叮叮’所控制的日常管理系统进行深度的渗透，可以极大地提升科研人员的日常工作效率。但是，在这种情况下。如果拥有一批高水准的科学家可以系统地管理这些繁琐的项目，和‘叮叮’双管齐下，更是为‘玛卡科技’的科研工作如虎添翼。

在‘技术委员会’下面，整个‘玛卡科技’的科研人员将会按照在公司内部的技术评分、贡献积分进行相应的等级划分，全部隶属于