第6部分 (第3/5页)

不展。不久之后领班干脆辞职。

章庆脸涨得通红，低低地骂了一句娘。

肖健嗯嗯两声。

哄闹声渐渐平息。

肖健清清嗓子说：鉴于公司现状，为整顿送礼不正之风，我提了个不成熟的建议啊，就是关于严肃工作作风，整顿工作纪律的问题。

众人一听，嗬，这不是紧接着杨梅前一个雷而来的再一个雷么。这一次好歹有心理准备，惊讶一下也就很快平息。大家安静地等候下文注释。

肖健见大家似乎已经认同，便开始进入正题：

“为刹住酒店不正之风，营造一个公正和谐的良好氛围，禁止拉帮结派，禁止阳奉阴违，有令则行，有禁则止……

为更好地为酒让做好服务工作，控制财务成本，员工结婚，一准假一律不超过三天，假期工次按基本工资发放。并且，暂行取消酒店的礼金……”

陈部长一想，不对，自己的下属正好快要结婚了，这不是正好碰枪口上吗。他张口欲问，但一想起刚才别人说的“我很激动……”便噤声不言。

其他人窃窃私语，未敢明确意见，王彬环视一周，那些目光一碰触到王彬的目光，立马缩回，唯等王总的导向性指示。

王彬看别人都不开口，只好盯着着杨梅说：“杨总，你的意见？”

杨梅细想一下，说：“我觉得吧这个员工结婚假本身就是一种法定假日，而且吧，礼金400元每份不算奢侈，也是我们酒店人性化福利象征，我觉得取消不好。李部长，这个您最在行，您的意见呢？”

“这个我觉得啊，国有国法，店有店规，制度本来就是酒店定的嘛。不一定要机械地套呆板的法规呢，太死板了吧。”李林话里含针带刺，一点也不客气，态度明显偏向。

杨梅怔了怔，那硬梆梆的话与语气，刺得她心里难受极了，她眨巴着眼睛，努力把涌上来的眼泪逼回去。

王彬微微一愣，百思不得其解，这李林怎么逆大道于不顾，突然又跟杨梅唱上反调了？

虽然他很赞同杨梅的意见，但碍于李林的偏向，就不便明示。这一帮人明显就是李、肖的旗下，他俩的意见，就代表大家的意见。他想了下说，这是小事，会后有时间再议。当前最重要的事情是，中心要重新整章建制，以及硬件设施的更新维护。

李林内心闷哼一声，觉得王彬明显地偏向杨梅，他原本就想狠煞一下杨梅的锐气，当他一瞄杨梅气馁和黯然的样子，又觉得心头有几分*。

会场上，最郁闷的算是肖健。他专横地认为，这乳臭未干的黄毛丫头太放肆了，就边李林平时都得让着他三分，凭什么她就把他的建议像丢垃圾一样全盘否定？

才华初露

厚厚的报告里，才是杨梅精心准备了一个月之久的智慧沉淀，读了报告，王彬这才发觉，让杨梅口头汇报工作是一种错误。

十余年的商海博羿，十余年的经营管理，王彬见识过多种类型的人才，他把它归为三大类，一种是嘴快于脑，很擅长演说，什么场伙发表讲话，顺手拈来，头头是道，自己就是属于这一种；一种是脑快于嘴，敏于写而讷于言，杨梅就是这种；另一种就是脑快嘴也快，双管齐下，目前自己所结识的圈子，好像还没有发现过此类牛人。

而杨梅呢，是脑快于嘴，所以嘴的表达方式，不如手写。

王彬用记号笔在报告里圈圈点点：

管理是团队的管理，所以要改革，得依靠团队的力量，集思广义，群策群力：建议调动全员参与管理的积极性，如头脑风暴法。

基层员工是最了解基层情况，应该建立起基层员工参与管理的通道：合理化建议征集法。

头脑风暴法，王彬非常赞赏这个方法。第一次高管