第9部分 (第3/5页)

标管理权，实在是太重要了！

“这……”听了梁军武的建议，高部长显然是动了心思。谁都知道，锁阳市的目标管理权，不亚于市委组织部的干部管理权。

因为，实行目标考核，考核的内容就是各级领导班子的政绩。目标管理不达标，干部就难以提拔。

再说，组织部门考核干部只是针对个别的干部，这是个体行为。而目标管理是针对各级领导班子群体，掌握了全市目标管理权，实际上相当于掌握了全市经济社会发展的全面情况。这对于正在仕途上升时期的高尚部长，尤其重要。

“下放干部管理权，有党政分开的理论依据。可是，我们要把目标管理拿过来，有什么理由呢？”

高尚部长与梁军武多年共事，彼此之间可谓是心有灵犀一点通。不需要多说，就知道对方在想什么了。

“既然上面提倡党政分开，那么目标管理的内容多是行政管理和经济工作，也应该放到政府部门去。还有，锁阳市的目标管理是市长提出来的。放到人事部门管理似乎更顺当。”

梁军武说出了自己的想法。

“这事儿，是关乎全局的大事，这样的话，让市长去说吧！”高部长也掂量出了目标管理的分量，觉得周计不可能轻易地放出这一块权力来。

“不过，你可以先向周计强提出来，如果他执意不放，再找市长。”梁军武趁机说道：“政府部门都是为市长服务的。市长应该抓住这个机会为部下挣口袋。”

“呵呵，军武，我要走了，你是怎么想的？跟着我去么？”高尚部长这才想起了两个人应该关心的问题。

如果是现在，下属肯定要提出条件来，什么房子啊级别呀待遇呀。因为官场的潜规则也是交易行为。

既然你要我离开现职跟着你干，你总要给我点儿好处吧？可是，当时的社会风气纯正，官场也清廉。这样的话，梁军武实在是说不出来。

“军武，你要是去人事局，我马上给你个局长助理。让你的位置比那些处长高半头。”没想到，高尚部长倒是先甩出了自己的激励措施。

“好的，我去！”梁军武就立刻表态了，“不过，我去不是为了这个局长助理，我是从感情出发，愿意跟着老领导继续工作。那个周计强，我实在是不愿意伺候他。俗话说，士为知己者死啊！”

“军武，谢谢你的信任。”高尚部长客气地点点头，“我明天就向周计强提出来。把你带走。”

第二天上班，周计强来市委组织部报到了。出于礼貌，他在办公室主任带领下到各个处室走了一趟，与大家握手相见。

最后来到综合调研处，周计强握了梁军武的手，半天没有松开，好象是寄予了某种厚望，但是，此刻梁军武的心里却是凉凉的，心想，你来了，我就要走了！

尽管梁军武的心里瓦凉瓦凉的，周计强却热情似火，当即就问：“军武，这一期部刊出版了么？头条题目是什么呀？”

“谢谢周部长关心我们的工作，这一期的头条题目，是一篇谈干部人事制度改革改革的理论文章。”

这文章是梁军武亲自撰稿，以高尚部长的名义发表的。但是想到周计强初来乍到，自己却要发表高尚这个人事局长的文章，觉得不妥，就没将实情说出来。

“呵呵。军武。周部长来了，咱们部刊，应该体现周部长的工作新思路。”旁边的办公室主任听到新部长这么重视部刊，就提醒了梁军武一句。

“是的是的。”梁军武一向尊重北大毕业的办公室主任，听他这么一提醒，立刻答应：“周部长有什么指示，请随时指教。”

第16章　生存之道

与周计强部长客气了一番，综合调研处副处长张才华从印刷厂取来了部刊的校样，让