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梁军武最后审定。

一般来说，校样经过三审，到了梁军武这儿签字“发”就是了。可是，当副处长将校样放到他的桌子上之后，他半天也签不了字，心里总觉得别别扭扭的。

新部长来了，自己还要发表原副部长的文章，这么做，固然对得起老领导，但是，于官场规矩，就有些不妥了。

当时党政机关的电脑还没普及，机关《简报》全靠印刷厂鉛与火的方式印制出来，所以，一旦排版校对，文稿基本是不动的。

但是，梁军武考虑再三，还是将部刊上的头条文章《谈谈干部制度改革的几个问题》改为《深入改革，开创全市干部管理新局面》；

除此之外，他还果断的将原来署名的“市委组织部副部长高尚”划掉，然后改为“市委常委组织部长周计强”，他知道，这样一期刊物出版发行后，周计强一定会明白自己用心良苦。

一篇文章，算不上溜须拍马。由此博得他的好感，还是没问题的。

张才华看到处长梁军武的举动，十分惊讶。在他心目中一向刚直不阿的梁军武，怎么也变成势利小人了呢？

“这就对了嘛！”在一旁冷冷观察的办公室主任却对他的举动大加赞赏，“其实，这事儿你不必纠结。官场的人，要讲究生存之道啊！”

再看看副处长张才华那副诧异的目光，办公室主任欣然解释道：“才华啊，你也不用瞪眼睛，军武这么做，全是为你们处啊！”

“为了我们处？”张才华露出疑惑的目光。

“是啊，才华，也许军武过几天会跟随高尚部长去人事局，但是，你和综合调研处的弟兄，还要在这儿干下去。所以，军武为了你们将来与新部长关系协调，才采取这种措施。你和弟兄们要理解他啊。”

张才华听办公室主任这么一说，才收敛了刚才疑惑的目光，赞同地点起了头。

官场的事儿，在家里密谋策划往往是无效的。

梁军武虽然在高尚部长家里商定了自己要去人事局工作，但是这件事儿并没那么顺利。

就在梁军武修改了本期部刊内容时，新部长周计强正召开上任之后的第一次部务会。

会议的内容，一是组织部领导班子成员要对新部长表示欢迎之意。二是研究高尚部长赴任之前提出的干部管理放权和组织部往人事局选派几名处长的问题。

由于组织部经济部都是在市委大院里办公，组织部领导班子成员与周计强十分熟悉，寒暄几句话，第一个内容就结束了。

到了第二个问题，由于下放干部管理权限是周计强和高尚早就议定的，通过时也没费力。相应的，对于请求组织部派几名干部去人事局当处长，这是干部提职提级的好机会，几个人选很快地就通过了。

可是，当高尚部长提出将目标管理权纳入人事局时，会议就炸锅了。

引起炸锅的不是周计强，却是喻美洲副部长。这喻美洲是高尚部长多年来的好朋友好同事。本来他对高尚部长下派人事局当局长是同情的，可是听说他要将目标管理权拿走，立刻就提出了反对意见。

理由是，目标管理是一项综合性很强的工作，牵涉到各县区市直部委办局的领导班子，人事局这么个办事部门要将这项工作综合起来，难哪！

高尚部长没想到打横炮的人不是周计强，反倒是自己的好朋友。心里不由地吃惊，又想想也是，这位副部长来到组织部门不是分管行政杂务就是接待上访干部，干管管理权基本贴不上边，只有目标管理是他手里的真东西，现在自己要拿走，岂不是割他的肉一般。

“既然意见不同，那就再议吧！”周计强刚刚来，并不知道目标管理究竟有何权利让这位副部长留恋？但是既然是自己的助手为自己保留权力，他自然