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从标段员工脸上的表情来看，效果似乎不错！（未完待续。）

第五三六章　许诺

在离会议开始还有二十分钟的时候，施工指挥部指挥长办公室，众多领导班子齐聚在这里。

“舒指挥，我总觉得，用这么多现金来分红，不太合适！”占云天道。

占云天的意思，并不是反对，而是觉得用现金来分红，这种模式太俗了，而且容易引起眼红。

因为在年终分红会上，每一个员工领多少分红，大家都看得见的，难免有些异议。

尤其像一些部门负责人，因为缴纳保证金的时候，没有普通员工多，如此一来，最终分红的时候，他们分到手的钱，肯定比普通员工少。

这样一来，很容易产生心理不平衡，假如直接把钱打到卡里，就不会出现这种情况。

“是啊，舒指挥，搞这么多钱，显得太做作了。”余淳安难道一次，站出来反对舒城。

主要还是他和占云天年纪比较大，思想比较古板。

在他看来，作为铁路建设者，为国效力，如此大张旗鼓，完全就是爆发富的思想。

“我觉得这办法就很好，这样以来，能激励更多地员工，努力工作，并且告诉他们，年后回来工作干的越好，往后的分红机会，还多的事。”林小勇开口道。

“就是，我说句实话，大家别介意哈，为国效力是不假，可我们毕竟是**凡胎，不可能没有七情六欲，我觉得用钱来激起大家的工作**，的确很好。再说了，干工程一年难回几次家，不就是为了多赚几个钱吗？我们只是把这种情绪表现出来，更何况这钱来路正，我们有什么担心的？”王庆美这时也开口道。

他也比较支持舒城的想法，觉得这种办法不错，有激烈员工的作用。

对于众人的想法，舒城都是微笑听着，并没有解释，也没有说为什么这么做。

其实舒城这样做的原因，的确有激烈员工的作用，前世网络上就流行这种土豪方式的分红，舒城觉得，自己这边，也可以尝试一下。

另外一个原因，是因为有人找过舒城，此人正是局公司常务副总经理赵武昌！

十二月底在局公司召开了年终总结会，会后赵武昌找到舒城密谈，专门询问舒城今年年底，是否会进行分红。

舒城明确的告诉赵武昌，分红肯定会有，到时候会打到各个员工的账号里。

这个时候，赵武昌却提出以现金分红的形式，来奖励员工。

听到这个办法的时候，舒城的确有些惊讶，这办法舒城前世见过，但并没采用过，主要还是考虑到现金分红影响不太好，毕竟干工程的，虽然钱合法，也容易让人猜忌。

然而，赵武昌的一句话，让舒城下定了决心，必须用现金分红！

“只要你答应采用数百万现金分红，两年内，我可以助你成为一分公司总经理！”赵武昌当时望着舒城，静静的说道。

听到这话的时候，舒城神情一愣，他望着赵武昌，久久未语，脑海中却在不断翻滚，猜测赵武昌这样做的目的！

很快，舒城便想通了赵武昌的目的所在！

自从总公司实行新运营模式之后，舒城和另外四个项目部经理，是第一批吃螃蟹的人，但是真正赚钱的工程，除了舒城这个标段，还有另外一个项目部。

至于剩下三个项目部，有一个面临解散，保证金都未必能拿回来。

还有两个项目部，经营也出现了困难，正当大家觉得新运营模式不行的时候，舒城的半年分红，刺激了铁路三十一局其他员工的头脑。

随着局公司拿出三个标段来做试验，报名的成员，络绎不绝的出现。

眼看一切向好的方向发展，十