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丝马迹，因此在数千名新进员工之中，肯定还会有一些漏网之鱼。不过，由于缺乏证据，段磊和‘叮叮’也只能是通过以后日常的工作对新员工们进行监测，以找出对‘玛卡科技’核心机密心怀不轨的人。

出于保密的原则，‘玛卡科技’的新进员工在第一年都会被安排一些和技术机密并无大关联的岗位，还无法在短时间之内接触到‘玛卡科技’的核心。除此之外，‘玛卡基地’内无孔不入的监控系统还会把每一位员工在科研、办公等公共场所的行为记录下来，进行分析之后，判断这位员工是否心怀鬼胎？

至于那些有替各种情报机关做事嫌疑的员工，则是会在第一时间被调离原来的岗位，安排在一些无足轻重的位置，用于警告。当然了，这个时候员工心理也将会有所准备，大多都会主动离职，‘玛卡科技’也就不会追根究底了。

不过，对于那些怀有侥幸心理的间谍们，‘玛卡科技’和段磊可是不会心慈手软，该报警的报警，该处置的处置，一点都不会保持慈眉善目的状态。毕竟，做企业并不是做慈善，心慈手软是要不得了！

第293章事后余波

‘叮叮’把新进员工的资料录入需要一定的时间，段磊就显得无所事事了，毕竟他更擅长的是在实验室的工作，在公司日常的管理上，并不是非常专业。如今，‘玛卡科技’日常的人事、财务、后勤、内勤以及其他的日常管理都是段秉义在主持，由他带领着‘玛卡科技’的高层进行管理。

时至今日，‘玛卡科技’的成功更大程度的是因为技术的领先，和段磊自身的管理才能是没有太大的关系。还好段磊并不是一个事无巨细都要插手的老板，他心里清楚自己的优缺点，也就充分地信任公司招聘的管理层。从目前的情况来看，段磊的放权恰恰是‘玛卡科技’能够快速成长的一个重要因素。

对于段磊的这种管理模式，包括船王和超人在内的商界前辈也都是赞赏有加，认为段磊的‘无为而治’开创了企业管理的一个新篇章。

不过，所有的人都不知道，虽然段磊出面管理‘玛卡科技’的频率并不高，并不代表者段磊就对‘玛卡科技’内部的一举一动失去了控制。

首先，段磊是整个‘玛卡科技’绝大部分股权的所有者，哪怕像康老、张浦仕等元老，也仅仅是拥有某些子公司的股份，并没有拥有‘玛卡科技’总公司的任何一丝股份。因此即便段磊这个创始人并不经常露面，但是他的决定还是没有人能够反对的。

另外，‘玛卡科技’之中还拥有杀手锏，才使得段磊对于所有的管理层抱以了非常高的信任。有‘叮叮’负责控制的智能管理系统自从投入使用两年多以来，无论是‘玛卡科技’的业务以及日常管理如何猛增，也不会造成任何漏洞，确保了‘玛卡科技’的欣欣向荣。

总体说起来，段磊算是错有错着！

甩手掌柜做多了，段磊倒也是颇为享受当前的状态。

若不是因为‘叮叮’无法曝光，资料录入的工作不能假手于人的话，段磊就连今天早上的工作都想省略了。

其实在‘玛卡科技’之中。科研部门的技术人员对段磊还算熟悉一些，毕竟他们总是能够在各个实验室看到段磊的身影，和段磊就一些技术问题进行过讨论；至于行政管理部门的员工，可能十天半个月都不会见到段磊出现在办公区，对他们来说。段磊就是一个神龙见首不见尾的老板。

两个部门员工截然不同的感受。相当清晰地反应了段磊在‘玛卡科技’中的存在感以及工作风格，这也是和帝国电视台对段磊的专访中所呈现出来的‘科研天才’形象相吻合。

坐在办公室里，有些百无聊赖的段磊细细地打量自己的办公室，才发现这里面很多设施、布局都是自己以前从未注意过的。