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的事情。

第五百九十章　优势在哪里

“说了这么多，那刘东你能不能说一下国企到底有着什么样的优势？”罗成这个时候问道。

看到罗成眼热的样子，刘东也就不再卖关子，开口说到：“要说到国企的优势，其实很简单，两个因素，一个人员方面的优势，另外一个就是技术上面的优势。这两点，是现在国内的私企，最为眼馋的东西。”

“技术优势我明白，毕竟那么多年的国企，就算再烂，那技术储备，也不是私企在短短几年里面，就能够力压过去的。但是人员优势，又是什么优势？国企不就是因为人员臃肿的问题，而导致成本上涨，进而成为了劣势么？”胡力这个时候疑惑的问道。

“我想，关于国企人员臃肿的问题，你们或许产生了误区。国企人员臃肿是不假，但臃肿的地方，不在一线工人这个地方，而在于他们的管理层臃肿。还有其他方面的臃肿。一线工人，那绝对是越多越好，臃肿什么的，绝对不是问题。

要知道，要做产品，需要的不是管理层，而是一线的工人。要是你一线的工人都凑不齐全，你再多的管理人员，能有什么作用？你不可能把那些坐办公室的人，全都弄到一线去做产品吧？就算把他们弄到一线去，你觉得就以他们的水平，能做出来什么东西？”刘东想到这，自己都笑了起来。想想那些在管理层吃喝不愁的管理人员，去一线做工，那感觉，太过戏剧了。

刘东这么一说，其他的人也跟着笑了。就算对于国企再不了解的人，看看政府部门到底是什么模样，大体上都能够猜的出来，毕竟国企和政府部门，都是一脉相承，在管理层次上，其实都差不多的。

尤其是现在还没有实行政企分离，国企的人员想要调任到政府去，也不是没有门路，而政府的人员去国企，也丝毫不稀奇。甚至在现在，这还是一条比较耀眼的升迁通道。

一个有背景的大学毕业生，从学校毕业出来，去政府虽然一下子就能成为科级的干部，因为有着明确规定，大学生进入政府部门，起步就是科级干部。但是这个科级干部，如果再想要往上升，就不是一般的困难了，不慢慢的熬资历，想要上去，基本上是妄想。

但是如果这个大学生，是进入了国企里面，同样是科级干部起步，但他在企业里面想要升迁，只要走对了路子，一年升一级，都不是太过离奇的事情。如果在国企里面努努力，毕业三五年，从正科级，爬到副厅级，都是很有可能的。如果在国企里面得不到好处了，又可以调任地方部门，成为实实在在的副厅级领导，再熬一下资历，就能到正厅的位子。

可以这么说，如果一直在政府部门里面工作，从正科级爬到正厅级，就算你有天大的能耐和背景，十年是绝对走不过来的。但如果先去国企里面，或者一直就呆在国企里面，十年从正科级走到正厅级，是比较容易操作的事情。

就是因为这么一条通天大路，所以国企里面的管理层，一向都是比较夸张。地方上的政府部门，如果是县级，那或许有一个县委书记，一个县长，剩下的县级干部，或许能有一二十个，这些人，个个或许都挂着县委副书记或者县长的牌子。一年到头，就连机关里面的人，没有见过那些副县长或者副书记，都不是奇怪的事情。

而这对于地方政府来说，都已经是很夸张的事情了。但如果是放到企业里面，这点成绩，简直就是在给企业摸黑，哪个正处级的国企里面，没有四五十个副厂长，都证明你这个厂子，绝对不行。快要倒闭了。而只要还没有倒闭的国企里面，一个正处级的国企，最少都能有十几、二十个厂长副厂长的，享受这样待遇的人，或许更多。

这样的国企，哪里能够人员不臃肿？那简直是太臃肿了。甚至于很可能一线的工人，还没有管