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理人员多，这都能当作常态。反正只要厂子一天不倒，管理人员是不会少一毛钱的，就算没钱，银行那里也能给钱。

而如果到了银行里面不给钱的时候，基本上这个厂子已经是没有任何挽回的希望了。而那个时候，这些厂长副厂长的，也会找好门路，继续去其他厂子做厂长。至于下面连吃饭都没有钱的一线员工，关他们屁事儿？又不是他们吃不上饭。

能有这样想法的人，绝对不在少数，所以刘东的话一出口，其他的人都沉默了。因为刘东说的是事实，而且国企很大一部分利益，其实就是因为这样才没有的。如果那些私企只要员工，而不要管理层，那这些员工，还真就是好的资源。再怎么说，那些在工厂的员工，都是老工人，就算在经验上，也不是农民工能够比拟的。

国企人员方面，从刘东这个角度上来看，还真就是一份优势，私企不缺钱，就算是缺钱，也是缺大钱，缺的是扩充产能的钱。但他们绝对是不会缺，一线员工的钱。在国企里面，那些一线员工不想离开，是因为有着国企员工的身份，虽然现在这个身份，已经不太值钱了，但蒙蒙外行的人，也是可以的。

但是在私企里面，你这个老板要是敢不给钱，就让他们工作，别人压根就不会理睬你？因为这些员工去私企，不就是为的一份工资么？要是没有工资，谁乐意给你干啊？

“刘东说的这两个优势，的确是国企的优势，之所以这些优势发挥不出来，有着很多的原因。但如果放到私企里面，那就大不相同，私企最为注重的就是利益，而他们也会紧跟着时代的潮流。而只要跟上潮流，以现在国内的市场来看，是很容易消化产品的。

而产品卖出去了，自然就能有钱。有了钱就能发工资，老板也因为有钱，可以扩大产能。进而形成良性的循环。这样看来，如果让私企参与改制国企，还是很有可行性的。但是我们如何保证那些私企，的确是有实力，来改制国企，而不是来捣乱的呢？”明白了私企的优势和国企的优势以后，罗成对于刘东的这个办法，已经是很认同了，所以开始进入到实际的阶段。

“这点就更加好办了，你之前不是怕私企的力量不够，改变不了格局么？那我们就给那些参与改制的私企，设立一个门槛。什么样的厂，对应什么样的私企。

打个比方来说，如果这个厂，十万就能改制成功，并且盘活经济，那这个厂，就由那些能出得了十万块钱的私企老板拿出来做公证，银行方面负责监督。要确定他把钱花在了实处。而且这个钱，不能是私企老板从银行里面弄出来的，必须要他自己确实持有的钱，才能够参与到这个项目当中来。这样就能够保证他确实有能力把国企改制成功，而不会出现别的问题。

以此类推，每一个级别的国企，有多大的价值，就要对应相对的私企老板，他们有多少钱，做多少事，公平公正。只要能在财务审核上面做好准备，基本上就不会出现什么问题。

当然，这仅仅是一个基础，在实际工作当中，还会遇到其他的很多麻烦，但只要把这些麻烦汇总，并且及时的改变措施，等到事情进入到成熟的模式以后，那这个模式，就可以全面的推广，即便是解决不了全部问题，但解决大部分的问题，应该也是能行得通的。

只要解决了大部分的问题，那么这个关于国企的问题，其实就已经相当于成功了。那个时候，大家也就不会再为国企的问题而发愁了。”刘东自信的说到。

在后世国企改革的时候，这一套模式，应用得是非常广泛的，也是经过了时间的论证的。虽然在这模式下面，避免不了一些问题的出现，就比如后世常说的那些国有资产流失一类的问题。但这些问题，就算是不改制，也会出现，只不过是内部的问题，并没有摆到明面上。

而这样的模式，只不