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其四，政治并非一个人际斗争杀伐的命意，本质的政治更多的是一个协商机制后的行政，人际平和一致才是政治的根本目的。从政治的本质中已经解读了这一点。当然，理论的推断并不会全部等于事实，但理论的解读却反映的是本质，是主流。比如，植物理论解读出食物是维系人生命的物质，可实际上吃多了也会撑死人；医学理论告诉人们海落因不能吸食，可实际中偏有些一人执意倾家荡产吸食它。这并不能反证理论的不成立。

其五，政治有政治的事务与事务程序，但政治不只是个事务概念，政治更重要的是一个管理上的主导概念。尽管企业事务总是连结着人，但不同的管理职能侧重点是不同的。企业财务管理侧重的企业财务活动进行管理，是一个因财而管人的立场；企业业务管理侧重的是企业商务活动进行管理，是从商务角度来认识人的管理的；而企业行政管理，则是从人的角度来认识企业财务和企业商务。请不要以为这是一种文字游戏的颠来倒去，从这一推证中，我们完全可以意识到，行政管理对财务、商务总是存在一种主导性，其原由便是于此。

第六，“政治是经济的集中表现”，反过来推论则是“经济集中表现为政治”，政治与经济的关系从上层建筑与经济基础的关系中也可以得出同样的理论阐释。这些阐释无一例外的表达出，有经济的存在，就必然有政治的存在，政治是经济的伴生事物，这在前面我们描述社会经济过程时也突出地表现了这一规律。企业作为重要的劳动经济现象，存在政治是必然的，不存在政治则是不正常的。

当然，我们还可以从很多方面得到政治与经济关系的理论论证，然而没有必然过多赘述，能说明问题就行了。　。。

企业政治是一门科学

第一章　企业政治概念的提出

第三节　企业政治的概念与特征

一、企业政治存在的客观基础

3、企业政治是一门科学

很长时间以来，企业政治工作不是一项可以值得炫耀的工作，在计划经济后期，已经有很多企业政工人员对外不愿直接宣称自己是搞政工工作的。其中原由，这里不做多余讨论，政治工作其实是一门科学，并不是能耍嘴皮就能工作得了的，这也如同企业营销工作一样，能说并不一定能取得上乘业绩。说到底，任何工作都是这样。尤其是在企业独立后，企业政治失去国家政治和社会政治的直接支撑，不对政治进行深入研究，弄清企业政治规律，恐怕是无法做好政治工作的，即使是以老板身份。

在早些时间以前，企业中，尤其是中国民营企业中，有两种现象极为普遍。一是以罚代管的现象极为普遍，二是营造员工与老板的人身依附关系极为普遍，带有极其浓厚的封建专制政治色彩。前一现象目前有所消减，后一现象依然存在。这都是对企业的长治久安极为有害的，包括现下存在的富二代之忧，就是这些封建残余理念带来的恶果。中国社会里，自古有“富不过三代”的定律，而现在，不要说三代，中国很多企业本代都没能走完就黯然倒下，很可惜的，打造一个企业不比打造一个小小的国家容易。究其根由，这都是小农经济意识导致的必然结果。小农经济意识下的企业政治必然是小器型政治，封建意识下的企业政治必然是个封闭的君天下政治，这是无法回避的客观规律。

企业政治作为一门科学，不独是指向老板，更包括所有企业利益人，当然包括企业员工。存在雇用思维的员工，无论处在什么职位上，是做不出大事业来的，要么唯老板是命，要么无视老板的存在，这都不是科学的人际利益定位。

我们说企业政治是一门科学具体地表现这么一些方面。

一是企业政治是以人及其利益关系作为研究对象的，包括老板怎么定位，员工怎么定位，包