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询、处理，提高了效率。

也正是因为自动化办公系统的帮助，朱浩洋在最短的时间内熟悉了‘玛卡造船’的一切信息，为接下来他掌管‘玛卡造船’提供了良好的条件。

可以说，若是没有自动办公系统的帮助，朱浩洋要想在短时间内熟悉‘玛卡造船’的工作。还真的是一件不太容易的事情！

……

“老朱，工作都还挺顺利的吧？”在朱浩洋正式接管‘玛卡造船’之后三天，段磊利用中午吃饭的时候和朱浩洋进行了简短的交流。

“相对于单纯的科研工作，现在确实有点压力！”朱浩洋倒是不掩饰，点点头说道：“不过由于‘玛卡造船’刚刚成立，员工们心思都很单纯，管理起来就没有那么吃力！”

‘玛卡科技’满打满算也不过成立一年时间，而且这一年以来。企业的重心都放在了厂区建设、技术攻关方面，员工们都很忙，也就没有那么多勾心斗角的心思和精力。另外，‘玛卡造船’的员工来自于五湖四海，在短时间之内还不足以形成派系，降低了管理的难度。

这也是‘玛卡科技’目前的一个普遍情况，整个公司都处于段磊的高度掌控之下，还没有形成某些大企业所特有的官僚气息。

就比如，如今‘玛卡造船’招聘一名新员工，并不会像某些大国企那样为了一个编制相互扯皮半年，等到这些事情解决之后，黄花菜都凉了。

如今，‘玛卡科技’内部的哪一个部门只要是工作需要招聘新员工，就可以向总部的人力资源部提出申请，把新员工的要求提出来，然后人力资源部进行审核，三天之内给出明确答复。如果双方都认为这个岗位确实需要进人，招聘的时候部门主管和人力资源部都会派人抵达招聘现场，尽快确定人选。

在自动化办公系统的管理下，‘玛卡科技’内的每一项琐事，几乎都有时限限制，可不能随意拖延下去。

这就是朱浩洋正式接管‘玛卡造船’之后，感受最深的一个现象！

“总公司这边并没有资金压力，在‘玛卡造船工业区’的建设以及人才招聘培养上面你尽量以高标准进行处理。不用担心资金问题！”其实这几天以来朱浩洋的工作状态段磊也是看在眼里，今天的谈话只不过是向他表示公司高层对他的支持！

既然选择了朱浩洋作为‘玛卡造船’的负责人，段磊就决定了给予他最大的信任，只不过段磊有点担心朱浩洋在国企呆久了，变得太过小心谨慎，因此也就只好利用这个机会，鼓励他打消顾虑！

要知道，‘玛卡科技’和海船有着截然不同的企业文化、管理模式，朱浩洋的业务能力没的说，段磊希望他能够尽快适应‘玛卡科技’的管理风格。进入角色！

“说起员工培训，这倒是一个亟待解决的问题！”朱浩洋能够感受到段磊的信任，接过话头，说道：“‘玛卡造船’的技术和制造工艺和一般的造船企业有着相当大的区别，要想在一个多月后投产时进入最佳的工作状态，还真的需要对新进的技术工人进行一系列的培训才行！”

“这些你安排就可以了！”段磊点点头说道：“行政大楼里的电教中心会给你优先安排教室，至于员工培训的内容，稍后我就会发到你在办公系统上的个人空间。”

关于员工培训的教材。并不需要段磊亲自出面编辑，只需要让‘叮叮’从‘玛卡造船’现有的技术、工艺流程等内容中攫取出来，优化编辑之后就可以使用了。只不过段磊为了避免‘叮叮’的暴露，也只能是假借自己的名义，出面处理这件事情。

“员工集中培训之后，住宿的问题还需要公司出面处理一下。‘玛卡园区’这里适合住宿的地方实在太少了，！”一提起员工培训，朱浩洋还是有点头疼。

自从节收假之后，已经陆