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己没有原则性损党害民，时刻谨记着自己吃亏百姓受益，这样的干部在任何时候心里想的都是别人，工作干不好食难咽夜难寐，实绩不上去都难。”

艾蕾说：“陆秀荷说过，王鹤立这个人德行都过硬。”

“光是这一点还不行，”何伟力说：“实绩突出至关重要。”

“当然啰，没有实绩是难以服众的，所以要提拔那些思路好、能力强、实绩突出的领导干部，一方面可以‘赏以劝善，罚以惩奸’，极大调动广大干部安心岗位、干事创业的积极性，打击那些混迹官场，无所事事，心术不正的关系学干部，起到‘提拔一人、打击一片、激活一片、带动一方’的效果，净化选人用人风气，形成一种正面的用人导向。另一方面提拔这样的干部能为一方百姓带来福音，他们敢抓善管，工作中有思路、有激情、有韧劲，能为当地经济社会发展做出不小的贡献，为当地百姓解决困题难事。”&nbsp；何伟力一口气说了一大通。

艾蕾说：“你说的我也懂，王鹤立正是思路好、能力强、实绩突出的干部。以前的我们不了解，但在何家祠堂的发现、立项、修缮的一系列工作中就可以看出来。”

“我承认是这样的，但是群众公认不可小觑。要选拔那些心里装着群众，一切为了群众。一心一意为群众谋利益。千方百计为群众办实事、办好事的干部，群众才会信任党和政府。依赖党和政府，把党和政府当做亲人，才愿意跟党和政府说真话、实话，愿意支持配合党和政府的工作。愿意执行党和政府的政策法规，我们的领导干部在使用自己的权力时才能符合实际，贴近基层，真正做到了权为民所用、情为民所系、利为民所谋。提拔那些脱离群众、不关心和解决群众诉求及疾苦的干部，不仅损坏党和政府的形象，也不利于国家政策法规的执行贯彻，所以选拔任用干部群众公认不容小觑。”何伟力滔滔不绝。听起来好像是在大会上作报告一样。

艾蕾说：“对了，那就赶紧提拔他。下面的人对他也很佩服。”

“那可不一定，像他这样的人，下面那些不可能都说他的好话。不是有人说他清高，还有人说他心高气傲吗？”何伟力看了看艾蕾。

“那你认为呢？”艾蕾反问道。

“当然我们应该客观地去看问题。”何伟力说：“我们只能坚持干部提拔任用应具备的基本条件，干部选拔向来是社会群众热议的话题，也是干部队伍自身关注的焦点。干部得到提拔究竟需要具备怎样的条件？众说纷纭。但以下几个基本条件应该同时具备：

一是工作需要。干部的提拔使用，不是为了享受一种待遇，更不是为了个人面子好看。在实际工作中，有人会说，我工作时间很长了，应该享受一个什么样的待遇。或者说，干副职很长时间了，要求享受一个正职待遇。干部选拔是工作需要，哪里有职位空缺，哪里就需要配齐和健全；哪里的工作上不去，哪里就需要充实力量。调整干部就是要形成一种正确的用人导向，让想干、肯干、会干的得到提拔重用；对不干工作、干不好工作的进行组织调整。不能说干了多少年就应该提拔，也不能说因为是一个年龄段的，别人提拔了，我也应该照顾一下。对干部工作来说，决不能让老实人受气，让干工作的受到不公正待遇，让投机钻营者得利。

二是组织信任。用干部，目的是为了工作，必须要用那些水平高、能力强、肯干事的同志。但仅有能力是不够的，必须德才兼备、以德为先，这是我们党选拔干部的一项重要原则。对一名领导干部来说，有德无才不成事，有才无德会坏事。如果一个单位的主要领导干部德有毛病，拉帮结派、任人唯亲，就会把这个单位搞得乌烟瘴气，不但工作上不去，人心也涣散了，更为严重的是我们的事业受到了损失，群众的利益受到损害。这样的干部，组织