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上不能信任、群众不会拥护。所以，干部得到提拔，工作需要是前提，组织信任是基础。

三是群众认可。领导干部的职责是，给大家选择一个正确的前进方向；统一思想，凝聚人心；带头实干，先干一步，作出表率。这样，群众才服气、才认可。我们的干部都是严格按照程序选拔出来的，都是在本单位或者一个系统内绝大多数群众比较认可的。如果绝大多数群众不认可，民主推荐这一关过不了，就不可能得到提拔。领导干部不要因为自己提拔了，就自以为比别人高明，自以为是，想怎么着就怎么着。这样的干部是干不长、走不远的，迟早要跌跟头。与大家一块干，打成一片，这样群众才会认可。

四是个人努力。这是一个干部得到提拔的内在原因。个人表现要想得到组织的信任、群众的认可，最终要靠干部个人努力来实现。作为一名干部，一定要努力学习，提高素质，增长才干，扎实工作，创造业绩。现在。有些干部，个人努力不够，在升迁的希望未能如愿时，总是牢骚满腹、怪话连篇。而不是从个人能力、素质方面找原因、找差距；当得到提拔重用时。又总是认为这都是个人努力的结果，甚至认为自己早就该提拔了。这都是十分错误的、有害的。个人努力须终其一生。奋发有为、甘于奉献。”

艾蕾说：“你好像在给我做报告一样，我只不过是想给你建个议，参谋参谋，其实陆秀荷也是个好意。都是从怎样帮你做好工作这一点出发的。”

“我知道，根据我对王鹤立的接触和了解，我认为陆秀荷的这个看法是很中肯的，目前，松山市像王鹤立这种有文凭、有水平、有主见、有个性的四有人才并不多见，如果我们要想在松山干一番事业的话，这种干将是不可或缺的。不过。当副县长的时间这样短，本来就是破格提拔起来的，不可能搞个连级跳，现在给他找个合适的位置真还有难处呢。更何况——陆秀荷真舍得让他走吗？”何伟力好像在问他自己。

“不是说办法总比困难多吗？办法是人想出来的。依我看，如果从事业这个角度去想，一点儿风险不担，恐怕是难以成事的。”艾蕾说完，两眼直钩钩地望着何伟力。

何伟力的脑子开始快速打转。他问艾蕾：“快七点了，难道我们今天晚上要饿肚子在这里高谈阔论？我看还是先把我们自己的吃饭问题解决了再说其他的吧，这人饿了才觉得，吃饭才是身体的第一需要啊！”

艾蕾说，她已经给食堂的老张打过招呼了，过一会送饭到家里来。

何伟力说：“既然不愁吃饭的问题，那你说说看，你有没有好的办法来妥善地解决这个问题呢？”

艾蕾说：“我们夫妻也是这么多年了，我是最了解你的，每次你只要问我有没有办法的时候，其实你自己已经有办法了。哪一次不是这样？”

何伟力笑了笑。艾蕾的这几句话说到他心里去了，应该说此时此刻他确实心里已经有谱了。

自从罗子贵逝世以后，他一直就在物色这个人选。艾蕾当宣传部长只能算是个小插曲，当初要不是因为郑希云和石明军的事，即使常委有人提名艾蕾，他也会不同意的。你想当时他在松山市身为一把手，党政一肩挑，让自己的妻子来当宣传部长，本身就会使艾蕾处于尴尬的地位，弄得不好她就是头顶碓窝耍